Должностная инструкция инспектора отдела кадров, должностные он также может привлекаться к решению других задач по управлению персоналом. Бланки: Должностная инструкция инспектору по кадрам. начальника отдела кадров (менеджера по персоналу, иного должностного лица). специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не.
Должностная инструкция для инспектора по кадрам. специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, материалы по ведению документации по учету и движению персонала;. Должностная инструкция инспектора по кадрам. Скачать должностную инструкцию методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала. Инспектор по кадрам в своей работе руководствуется. Начальник отдела по работе с персоналом осуществляет руководство заместителя или в случае его отсутствия на одного из главных инспекторов. 2. Открыть в формате WORD Должностная инструкция инспектора по кадрам. 1. Инспектор по кадрам должен иметь опыт работы в аналогичной должности не менее 1 его обязанности исполняет Менеджер по учету персонала. Бесплатно скачать Должностная инструкция Инспектора по кадрам (вариант 2) по представлению заместителя директора по персоналу и по согласованию с При приеме на работу знакомит с положениями о дисциплине в.
Должностная инструкция инспектора по кадрам. Скачать должностную инструкцию. инспектора по кадрам (.
doc, 95КБ). I. Общие положения. Инспектор по кадрам относится к категории специалистов. На должность инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года. Назначение на должность инспектора по кадрам и освобождение от нее производится приказом. Инспектор по кадрам должен знать:.
4. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала.
4.
Трудовое законодательство. 4.
Формы и методы контроля исполнения документов. 4. Структуру и штаты предприятия.
4. Оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятии.
Порядок установления наименования профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы, льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам. 4. Порядок учета движения кадров и составления отчетности. 4.
Порядок ведения банка данных о персонале предприятия. 4.
Основы делопроизводства. 4.
10. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи. 4. 12.
Правила внутреннего трудового распорядка. 4. 13. Правила и нормы охраны труда. Инспектор по кадрам в своей работе руководствуется:. 5.
Положением об отделе кадров (структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров). 5. Настоящей должностной инструкцией.
На время отсутствия инспектора по кадрам (отпуск, болезнь, пр. ) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое несет ответственность за их надлежащее исполнение. II. Должностные обязанности. Инспектор по кадрам:. Осуществляет контроль над своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.
Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. При приеме на работу знакомит с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений.
Направляет на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям.
Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения.
Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей. Производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
Осуществляет контроль над состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. Ведет учет нарушений трудовой дисциплины и контролирует своевременность принятия администрацией, общественными организациями и трудовыми коллективами соответствующих мер. Выполнят разовые служебные поручения начальника отдела кадров (соответствующего подразделения отдела кадров). Инспектор по кадрам имеет право:.
Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию методов работы служащих; замечания по деятельности работников предприятия; варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.
Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет — то с разрешения руководителя). Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей. IV.
Ответственность. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.